Anlässe für CBC 2017-10-19T17:51:25+00:00

Wann setzt man CBC ein?

CBC eignet sich für Menschen, die Großes vorhaben und/oder ein Problem haben, das sie nachhaltig lösen wollen. Es dient der persönlichen Weiterentwicklung von Menschen, so dass diese gesteigerte Ergebnisse für sich, ein Unternehmen, ein Team und dessen Kunden produzieren:

  • Absicht für Weiterentwicklung
    Menschen in einem Unternehmen oder Team intendieren eine Steigerung der Ergebnisse (Steigerung der finanziellen Ergebnisse, Expansion, neue Geschäftsfelder etc.) oder eine Neu-Ausrichtung und in diesem Zusammenhang eine Optimierung der Zusammenarbeit und der Kommunikation.
  • Problem oder Krise
    In einem Unternehmen oder Team gibt es ein Problem/Probleme oder eine Krise, was z.B. an stagnierenden/rückläufigen Ergebnissen und/oder schlechtem Arbeitsklima zu erkennen ist.

Die Komfortzone ist ein Sog, weil sie vertraut ist und sicher erscheint. Tatsächlich ist sie nicht sicher, denn der Markt, die Konkurrenz, die Umstände, Verhalten – alles verändert sich permanent, so dass das Festhalten am bisherigen Denken und Handeln die Ergebnisse früher oder später begrenzt. „Das haben wir immer so gemacht“, funktioniert so lange bis die Ergebnisse stagnieren oder rückläufig sind. Spätestens dann „müssen“ sich alle weiterentwickeln. In vielen Unternehmen verharren Chefs und Mitarbeiter so lange in der Komfort-Zone bis es ein Problem oder eine Krise gibt und dieses sie dazu „zwingt“, aus der Komfortzone auszusteigen. Sobald man das Bekannte und Vertraute hinter sich lässt, begibt man sich in die Lernzone und damit in unbekanntes Gebiet, was die meisten Menschen als bedrohlich erleben. Insbesondere für Unternehmer und Führungskräfte sind mit der Lernzone auch Risiken verbunden. CBC befähigt Menschen dazu, Weiterentwicklung nicht mehr als Stress zu erfahren, sondern wieder inspiriert damit zu sein, Neues zu erlernen, zu erfahren und in Anwendung zu bringen.

So funktioniert CBC als Beschleuniger oder Katalysator für gesteigerte Produktivität. Dafür ist eine Absicht für gesteigerte/neue Ergebnisse erforderlich.

Weiterentwicklungsabsichten, für deren Realisierung CBC genutzt wird:

Ergebnissteigerung z.B. in Bezug auf Finanzen, Qualität, Kompetenzen, Stimmung etc., Ausrichtung bei Firmen-Gründung, Neu-Ausrichtung in bestehenden Unternehmen / Teams und Abteilungen, Optimierung der Steuerungs- und Führungskompetenzen, Optimierung der Kommunikationsfähigkeiten (Mitarbeiter, Kunden, Akquise, Konfliktlösung etc.), allgemeine Reflektion und Korrektur, Optimierung des Zeitmanagements, persönliche Neu-Orientierung und Ausrichtung.

Probleme, für deren Lösung CBC eingesetzt wird:

Stagnierender/rückläufiger Umsatz und Gewinn, hohe Fluktuation, hoher Krankenstand, stagnierende und dysfunktionale Kommunikation, Streit, offene und verdeckte Konflikte, schlechte Stimmung/schlechtes Arbeitsklima, unzufriedene Mitarbeiter/Kunden, Überlastung, Druck, Anstrengung, ausgebrannt sein, Zeitmangel, Arbeitsverweigerung, Mobbing und Unterminierung, Stress, Probleme beim Festlegen/Entscheiden/Ausrichten, akute Krise.

Damit CBC den größtmöglichen Hebel für neue Ergebnisse setzen kann, ist es erforderlich, in der Chef-Etage damit zu starten. Wenn Sie der Inhaber eines Unternehmens sind, beginnt der Wandel immer bei Ihnen. Wenn Sie Führungskraft oder Abteilungsleiter sind, ist es günstig, Ihren Chef für den Einsatz von CBC zu gewinnen.

Fragen, die Sie sich stellen könnten:

  • Welches wiederkehrende Problem will ich nachhaltig lösen?
  • An welche Grenze stoße ich immer wieder?
  • Was will ich haben, wenn ich das Problem gemeistert habe?
  • Was ersehne ich beruflich und habe darüber resigniert?
  • Was ist mein nächster Weiterentwicklungsschritt?
  • Welchen Durchbruch möchte ich in welchem Bereich?
  • Welches Ergebnis erhoffe ich mir schon länger?
  • Was wünsche ich mir und glaube, dass es nicht (mehr) möglich ist?

Lust aus der Komfortzone auszusteigen und beschwingt Ergebnisse zu produzieren?

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